Медицинские справки

Понятие о медицинских справках

Каковы проблемы для работодателей и служащих, когда они берут личный отпуск, отпуск по болезни и дни отпуска для опекунов каждый год?

В статье разъясняется понимание проблем, связанных с медицинскими справками.
 
 Закон о добросовестной работе 2009 года дает понять, что работодатели обязаны предоставлять своим сотрудникам - как по совместительству, так и по постоянному - с минимальным количеством дней отбывания личного / служебного отпуска каждый год. Стоит отметить, что «личный отпуск / уход» включает в себя отпуск по болезни, но также охватывает случаи отсутствия сотрудников, которые должны заботиться о своем ребенке или семье.

 Личный опекун для семьи. В соответствии с Законом также работодатели могут попросить своих сотрудников предоставить «доказательства, которые удовлетворяли бы разумного человека», что отпуск был предназначен для личных целей или опекунских. Наиболее распространенными формами доказательств, которые обычно предоставляются, являются медицинские справки и статутные декларации, обе из которых являются прекрасными доказательствами. Некоторые современные награды (документы, которые содержат дополнительные минимальные условия занятости в определенных отраслях и профессиях) также включают подробную информацию о типе доказательств, которые могут предоставить сотрудники вашего клиента, поэтому стоит также проверить и их.
 
 В Законе не указывается, может ли работодатель запрашивать у сотрудника медицинские свидетельства или другие доказательства каждый раз, когда один из их сотрудников отсутствует. Действия здесь должны быть последовательными. Например, у вас должна быть политика, в которой говорится, что все отсутсвия нуждаются в медицинских справках или, в качестве альтернативного примера, отсутствие двух или более дней, которые приходятся на пятницу или в понедельник, нуждаются в медицинских справках. Стоит отметить, что если работник отказывается от запроса предоставить вам справку-доказательство, вам не нужно платить им заработную плату за время отсутсвия.
 
 Работодатели часто спрашивают, должны ли они принимать медицинские справки в качестве убедительных доказательств того, что работник действительно болен. Простой ответ - да. Если сотрудник предоставляет вам медицинские справки, вы должны принять их по номинальной стоимости и соответственно заплатить работнику, если медицинская справка не является мошенническим документом.